Как кыргызстанцы относятся к работе: подробный разбор мотивации и барьеров
Работа — это не только способ зарабатывать, но и важная часть жизни. Кто-то ищет стабильность, кто-то возможности для роста, а кто-то ищет уважение и самореализацию. Чтобы понять, что действительно важно соискателям в Кыргызстане, hh.uz провел опрос среди более чем 350 респондентов. За каждым ответом стоит личная история. Сотни тысяч кыргызстанцев уже нашли работу, просто разместив резюме или откликнувшись на вакансию на платформе. Для соискателей все эти функции абсолютно бесплатны. Мы осознанно поддерживаем соискателей и хотим, чтобы каждый соискатель нашел работу.
Что приносит вам удовольствие в работе?
- 62% — уровень дохода
- 49% — интересные задачи и развитие
- 45% — команда и атмосфера
- 36% — уважение и признание
- 31% — гибкий график или удалёнка
- 24% — влияние, польза, осознанность
- 10% — не нахожу ничего приятного
- 2% — другое
*Каждый респондент мог выбрать несколько вариантов ответа
Вывод: Для большинства кыргызстанцев главным источником удовольствия от работы остаётся доход. Однако нематериальные факторы тоже значимы: почти половина опрошенных ценит развитие и интересные задачи, а 45% — коллектив и атмосферу. Уважение, гибкость и чувство пользы также важны для внутренней мотивации. 10% признались, что не находят в своей работе ничего приятного.
Что мешает вам быть довольным своей работой?
- 48% — низкий доход
- 34% — выгорание и переутомление
- 32% — отсутствие карьерного роста
- 27% — руководство и стиль управления
- 26% — неинтересные или бессмысленные задачи
- 22% — напряжённая атмосфера
- 14% — всё устраивает
- 1% — другое
*Каждый респондент мог выбрать несколько вариантов ответа
Вывод: Главной причиной недовольства остаётся уровень оплаты: 48% не устраивает текущий доход. На втором месте — выгорание и отсутствие роста. Стиль управления, однообразие задач и неблагоприятная атмосфера также входят в список барьеров. Полностью довольны работой лишь 14% респондентов.
Что удерживает вас от смены работы?
- 45% — отсутствие подходящих вариантов
- 36% — финансовая стабильность
- 30% — ничто не удерживает, готовы уйти в любой момент
- 21% — ответственность перед семьёй
- 18% — привычка и зона комфорта
- 13% — страх перемен
- 1% — другое
*Каждый респондент мог выбрать несколько вариантов ответа
Вывод: Почти половина респондентов не меняет работу из-за нехватки достойных предложений. Для многих также важна стабильность и поддержка семьи. При этом 30% признались, что готовы уйти в любой момент. Это сигнал о высокой внутренней готовности к изменениям.
Что для вас важнее всего в работе сейчас?
- 64% — стабильность и гарантии
- 42% — возможность развития
- 40% — комфорт и уважение
- 36% — осознанность, важность того, что делаю
- 29% — гибкость и свобода
- 2% — другое
*Каждый респондент мог выбрать несколько вариантов ответа
Вывод: На первом месте — стабильность, её выбрали почти две трети участников. Но соискатели также ценят развитие, комфорт, уважение и возможность приносить реальную пользу. Всё это говорит о комплексном подходе к выбору работы — с учётом как внешней, так и внутренней мотивации.
Какую цель вы ставите перед собой в ближайший год?
- 39% — повышение или смена должности
- 34% — сохранить баланс и не выгореть
- 30% — сменить компанию или сферу
- 29% — развить профессиональные навыки
- 21% — нет чёткой цели, просто работаю
- 2% — другое
*Каждый респондент мог выбрать несколько вариантов ответа
Вывод: Карьерный рост остаётся главной задачей для многих: 39% хотят повышения. Почти треть респондентов стремится к смене работы или отрасли. При этом 34% сосредоточены на сохранении баланса и профилактике выгорания. 21% не ставят конкретной цели — для них сейчас важна стабильность.
Что говорят сами респонденты
«Я работаю воспитателем в детском садике в Бишкеке. Мне нравится моя работа, уже привыкла за 15 лет трудового стажа. Привыкаешь ко всему».
«После нескольких лет в одной и той же должности я почувствовал, что стою на месте. Сменил компанию, потому что хотел роста и новых вызовов. Сейчас, даже несмотря на загруженность, я чувствую удовлетворение — это совсем другое качество работы».
«Мне важно, чтобы работа была не просто стабильной, но и полезной. Хочу ощущать, что мой труд имеет значение — для компании, команды, общества. Тогда и мотивация совсем другая».
Общий вывод
Опрос показывает, что для кыргызстанцев работа — это не только источник дохода, но и сфера, где важны уважение, развитие, комфорт и стабильность. Несмотря на финансовые ожидания, многие задумываются о ментальном здоровье, балансе и внутреннем смысле своей деятельности. Даже если не все готовы к переменам прямо сейчас, стремление к более осознанной, честно оплачиваемой и значимой работе уже стало нормой.