Выбирая будущее: что важно кыргызстанцам при поиске работы
С каждым годом рынок труда становится всё более гибким и разнообразным. Удалённая работа, гибридные форматы, корпоративная культура и ценности работодателя — все эти факторы наряду с традиционными, такими как уровень дохода и стабильность, приобретают всё большее значение для соискателей.
HeadHunter (headhunter.kg) провела опрос среди более 150 кыргызстанских соискателей, чтобы выяснить, на что они обращают внимание при выборе работы. Ниже — основные результаты опроса.
Что важно при выборе работы?
- Уровень заработной платы — 70%
- Стабильность и надёжность работодателя — 60%
- Комфортные условия труда (офис, удалёнка, график) — 45%
- Возможность карьерного роста — 30%
- Корпоративная культура и ценности компании — 17%
- Репутация работодателя — 10%
- Другое — 2%
*каждый респондент мог выбрать несколько вариантов ответа
Отношение соискателей к удалённой работе
- Предпочитают гибридный формат — 45%
- Желательно, но не критично — 30%
- Неважно — предпочитают офис — 33%
- Ищут только удалённую работу — 10%
- Другое — 5%
*каждый респондент мог выбрать несколько вариантов ответа
Насколько важна корпоративная культура?
- Среднее значение: важно, чтобы не было токсичной среды — 50%
- Очень важна: хотят работать в команде единомышленников — 40%
- Небольшое значение: главное, чтобы платили вовремя — 25%
- Не обращают внимания — 15%
*каждый респондент мог выбрать несколько вариантов ответа
Готовность соискателей жертвовать зарплатой ради развития
- Зависит от разницы в зарплате — 60%
- Нет, уровень дохода — приоритет — 30%
- Да, развитие важнее — 15%
- Пока не решили — 11%
- Другое — 1%
*каждый респондент мог выбрать несколько вариантов ответа
Обратная связь от респондентов:
«Для меня главное — уважение со стороны руководства и коллег. Я за атмосферу. Быть в коллективе, где тебя ценят — важнее даже, чем надбавки к зарплате».
«Хочу развиваться, поэтому ищу работу, где есть обучение, курсы или опытная команда. Зарплата важна, но я готов начать с меньшего, если вижу, что есть рост и развитие».
«Мне важен баланс между работой и личной жизнью. Не хочу перерабатывать и сидеть до ночи. Хочу чувствовать, что моя работа ценится, а не просто выжимает ресурсы».
Вывод
Кыргызстанские соискатели ориентируются на:
- Финансовую стабильность
- Гибридный формат работы
- Карьерные перспективы
- Комфортную рабочую среду
Современный соискатель выбирает не только работу, но и образ жизни. Работодателям стоит учитывать это, чтобы привлекать и удерживать сильных специалистов.