Какой график работы предпочитают кыргызстанцы: результаты опроса HeadHunter Центральная Азия
Формат рабочего графика — один из ключевых факторов при выборе работы. С развитием технологий, усилением тренда на гибкость и ростом популярности удалёнки, у соискателей появилось больше вариантов, чем когда-либо прежде. Однако многообразие форматов нередко приводит к замешательству: не всегда легко определить, какой график подойдёт лучше именно вам.
Чтобы выяснить, какие формы занятости и графики предпочитают кыргызстанцы, HeadHunter Центральная Азия провёл исследование среди более 300 соискателей. Ниже — итоги опроса.
Какой график работы вам удобнее всего?
- Удалённая работа — 42%
- Гибкий график — 39%
- Полный рабочий день — 35%
- Сменный график — 21%
- Вахтовый метод — 6%
*каждый респондент мог выбрать несколько вариантов ответа
Удалённая работа и гибкий график — лидеры среди предпочтений кыргызстанцев. Современные реалии и развитие цифровых профессий способствуют росту популярности этих форматов.
«Зависит от сферы, но если говорить в общем, то в будущем, скорее всего, будут доминировать гибридные и персонализированные форматы. Вот несколько направлений, которые уже набирают силу и, скорее всего, станут основными».
«Сейчас все стремятся сделать гибкий график, потому как он удобен для многих. Возможно, он и будет доминировать».
«Я считаю, что в будущем будет доминировать цифровой и облачный формат бухгалтерии. Кроме того, большое значение будет иметь ИИ и аналитика, особенно в части прогнозирования, контроля ошибок и автоматизации отчётности».
Какой режим рабочих дней вам ближе?
- Пятидневка (5/2) — 64%
- Свободный график — 39%
- 2/2 (два рабочих дня, два выходных) — 21%
- 15/15 — 8%
- Другое — 3%
*каждый респондент мог выбрать несколько вариантов ответа
Классическая пятидневка остаётся самой популярной формой организации рабочего времени, несмотря на интерес к свободному графику.
«Восьмичасовая пятидневка — это рабочее время, которое всегда будет доминировать. Потому что в великих книгах написано: шесть дней работать, один день отдыхать».
Как вы относитесь к переработкам?
- Приемлемо, если оплачивается — 75%
- Готов(а), если это часть роста/развития — 22%
- Только в исключительных случаях — 14%
- Категорически против — 7%
*каждый респондент мог выбрать несколько вариантов ответа
Три четверти респондентов готовы перерабатывать при условии оплаты. Остальные допускают переработки в качестве карьерного шага либо в особых обстоятельствах. 7% — категорически против.
В какое время суток вы наиболее продуктивны?
- Зависит от задач и дня недели — 43%
- Утро (6:00–12:00) — 36%
- День (12:00–18:00) — 35%
- Вечер (18:00–00:00) — 11%
- Другое время — 4%
*каждый респондент мог выбрать несколько вариантов ответа
Большинство респондентов подчёркивают, что продуктивность напрямую связана с характером задач. Утренние и дневные часы остаются пиковыми по эффективности, в то время как вечер подходит меньшему числу опрошенных.
Вывод
Исследование показало, что кыргызстанцы всё больше ориентируются на гибкие и удалённые форматы работы. Однако традиционная пятидневка по-прежнему остаётся основой для большинства. Респонденты готовы идти на переработки, если это оплачивается, а время пиковой продуктивности зависит от задач и индивидуального ритма каждого человека. Современный рынок труда в Кыргызстане движется в сторону гибкости, индивидуализации и цифровизации. Работодатели, учитывающие эти тренды, смогут выстраивать более эффективную и лояльную команду.